Johtajaksi tuleminen: mitä odottaa

Johtajaksi tuleminen: mitä odottaa

Edustava kuva. Kuvahyvitys: ANI


Siirtyminen työntekijästä johtajaan on iso harppaus. Vaikka sen mukana tulee suurempi vuosipalkka, sinulla on myös enemmän vastuuta ja monia tehtäviä, projekteja ja työntekijöitä, jotka voivat pelata joka päivä.

Jos olet äskettäin saanut ylennyksen tai haluat tulla johtajaksi, sinulla on oltava vahva käsitys roolin päivittäisistä vaatimuksista. Tässä voit odottaa johtotehtävissä.



Sinun on tehtävä vaikeita päätöksiä

Johtaja on vastuussa useista vaikeista päätöksistä, joilla voi olla positiivinen tai negatiivinen vaikutus yrityksen suorituskykyyn. Huolimatta siitä, että sait palautetta tiimiltäsi, lopullinen päätös on sinun ja se voi johtaa siihen, että järkytät yhtä tai useampaa suoraa raporttiasi.


Vaikka haluat ehkä miellyttää kaikkia tiimisi jäseniä, se ei aina ole mahdollista. Sinun on tehtävä yrityksellesi parhaiten sopivia valintoja, mikä voi tarkoittaa, että saatat joskus pettää henkilöstön jäseniä tai jopa potkaista työntekijää. Niin vaikeaa kuin se saattaa olla, sinun on poistettava tunteet päätöksistäsi ja tehtävä älykkäitä valintoja, jotka työntävät yritystä eteenpäin.

Sinun on ehkä parannettava johtamistaitojasi


Ylimmän aseman turvaamisesta huolimatta et ehkä ole luonnollinen johtaja. Ennen kuin heität pyyhkeen ja tunnistat tappion, sinun on pidettävä asemaa mahdollisuutena parantaa tietosi ja taitojasi.

Voit esimerkiksi ilmoittautua MSc-hallinta etäopiskelu ohjelma, joka on suunniteltu auttamaan sinua tulemaan pätevämmäksi johtajaksi. Plus, koska tutkinto voidaan ansaita verkossa ja omana aikanasi, se sopii työelämääsi. Akkreditointi ei vain auta sinua tulemaan tehokkaammaksi johtajaksi, mutta se parantaa myös liiketoimintaosaamistasi ja urasi etenemistä.


Suureksi johtajaksi tuleminen voi viedä sekä aikaa että kovaa työtä. Jos olet valmis työskentelemään taitojesi parissa, voit pian nauttia onnistuneesta urasta johtajana ja ohjata yritystä menestykseen.

Työntekijät eivät ole ystäväsi

Jokaisen johtajan on pyrittävä tulemaan miellyttäväksi johtajaksi työntekijöidensä ystävän kanssa. Vaikka on erittäin tärkeää luoda heidän kunnioituksensa ja luottamuksensa mahdollisimman pian, sinun on pidettävä tiimisi jäsenet etäisyydellä ammattisuhteen ylläpitämiseksi.

Saattaa tulla päivä, jolloin saatat joutua kiusoittamaan, erottamaan tai erottamaan työntekijän, eikä sinulla ole varaa olla liian ystävällinen tiimisi kanssa. Luo ystävällisiä suhteita työntekijöihisi säännöllisen vuorovaikutuksen ja kiinnostuksen kautta heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. Sinun tulisi kuitenkin välttää luottamusta niihin, tuotemerkin hävittämistä tai ottamista mukaan toimistojuorumiseen, mikä voi hämärtää johtajan ja ystävän väliset linjat.


Sinusta tulee roolimalli

Kunnianhimoiset ammattilaiset pyrkivät usein seuraamaan johtajansa jälkiä. Koska sinusta tulee todennäköisesti roolimalli monille tiimisi jäsenille, sinun on oltava varovainen jokaisessa työpaikalla tekemässäsi toiminnassa.

Henkilökuntasi saattaa etsiä sinulta ohjeita:

  • Pukukoodi
  • Organisaatiotaidot
  • Ajankäyttö
  • Asenne
  • Kehonkieli
  • Työmoraali

Jos saavut myöhään töihin, lykkää ja ota rento tyyli, joka on yrityksen pukukoodin vastainen, he uskovat, että heidän on hyvä tehdä sama. Sinun on ilmentävä yrityksen missio ja arvot, jotta voit asettaa standardin tiimillesi.

Sinun täytyy tunnistaa työntekijöidesi kyvyt ja saavutukset

Useimmat ahkera ihmiset etsivät tunnustusta ja tunnustusta johdon jäseniltä. Jos haluat, että tiimisi ylläpitää intohimoa asemaansa ja tuottaa poikkeuksellisia tuloksia kerta toisensa jälkeen, sinun on rutiininomaisesti tunnustettava heidän kykynsä ja saavutuksensa.

Jos osoitat arvostavasi heidän kovaa työtä kollegoidensa edessä, voit motivoida heitä työskentelemään kovemmin ja lisäämään uskollisuuttaan yritykseen.

Näytä arvostuksesi:

  • Työntekijän ylistäminen muiden edessä
  • Lähetämme kiitosviestin
  • Merkkipaalun tai saavutuksen korostaminen yrityksen uutiskirjeessä
  • Palkitseminen heille lahjalla, kuten pullolla viiniä tai lahjakortilla
  • Rahapalkkion myöntäminen heille

Jos annat työntekijöillesi hyvityksen sen erääntyessä, he tulevat todennäköisesti töihin joka päivä suorittamaan kaikki luettelossa olevat tehtävät korkeatasoisesti.

Johtajaksi tuleminen on iso siirtymä. Vaikka saatat aluksi tuntea syvyytesi, muutama näkymiesi muutos, sitoutuminen koulutukseen ja ystävällinen, avulias ja ammattimainen käytös voivat pian muuttaa sinut tehokkaaksi johtajaksi.

(Vastuuvapauslauseke: James Daniels on freelance-kirjailija, liike-elämän harrastaja, vähän tekniikan harrastaja ja yleinen nörtti. Devdiscoursen toimittajat eivät olleet mukana tämän artikkelin tuotannossa. Artikkelissa esiintyvät tosiasiat ja mielipiteet eivät heijasta Everysecondcounts-themovien näkemyksiä, eikä Everysecondcounts-themovie vastaa siitä.)