OMINAISUUDET - Wall Streetistä Silicon Valleyyn, HLBT + -sijoitukset nousussa

OMINAISUUDET - Wall Streetistä Silicon Valleyyn, HLBT + -sijoitukset nousussa

Oscar Lopez 11. syyskuuta (Thomson Reuters -säätiö) - Kun Michele Bettencourt erosi miljardin dollarin kyberturvallisuusyrityksen toimitusjohtajasta aloittaakseen siirtymän miehestä naiseksi, hän ajatteli, että hänen uransa oli ohi.


Kaksi vuotta myöhemmin Bettencourt ei asu vain transseksuaalisena naisena, mutta hänet nimitettiin myös tulevan teknologiayrityksen hallituksen puheenjohtajaksi. 'En ole huolissani salaisuuteni salaisuudesta', Bettencourt kertoi Thomson Reuters -säätiölle. 'Käytin punaista Dior-mekkoani Zoom-puhelun aikana - on niin vapauttavaa olla minä ja olla huolissasi siitä.'

Bettencourt on osa kasvavaa määrää LGBT + -johtajia, sijoittajia ja yrittäjiä Yhdysvalloissa, jotka käyttävät taloudellista pääomaansa ja yritysosaamistaan ​​tukeakseen LGBT + -ystävällisiä yrityksiä - ja edistävät entistä parempaa osallistumista prosessiin. Noin 17 miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa on LGBT +, ja he käyttävät 1,1 biljoonaa dollaria vuodessa LGBT + Capitalin mukaan, joka on yksi kasvavista määristä erikoistuneita varainhoitoyrityksiä.

'(LGBT + sijoitus) -tila laajenee', sanoi Nicole Douillet, vanhempi neuvonantaja LGBTQ Loyalty, LGBTQ-keskittynyt rahoituspalveluyritys, joka viime vuonna loi 100 parhaan homo- ja trans-ystävällisen julkisen yrityksen LGBTQ100-indeksin. 'Ihmiset eivät välitä vain siitä, että ansaitsevat alkuun dollaria investoinneillaan, mielestäni ihmiset alkavat nähdä, että voit menestyä taloudellisesti samalla kun teet hyvää maailmassa.'

Heidän joukossaan on Bettencourt, joka enkelisijoittajana haluaa rahoittaa vähemmistö- ja naisjohtoisia startup-yrityksiä. 'Jos olisi kaksi sijoitusmahdollisuutta ja toinen olisi LGBT: n ylläpitämä, ja toinen olisi (ei), ja molemmat olisivat tasa-arvoisia, menisin LGBT: hen', hän sanoi.


'Jos tarkastelet sijoitusmahdollisuuksien yleiskatsausta, miksi sijoittaisit vain valkoisiin miehiin?' SOSIAALISESTI VASTUULLINEN

Vaikka tietoja LMBT-kohtaisista sijoituksista ei ole laajalti saatavilla, analyytikoiden mukaan se on osa laajempaa suuntausta kohti ympäristö-, sosiaali- ja hallintotapojen (ESG) sijoittamista, kuten esimerkiksi fossiilisia polttoaineita käyttävien yritysten välttämistä. ESG-investoinnit Eurooppaan, Yhdysvaltoihin, Japaniin, Kanadaan, Australiaan ja Uuteen-Seelantiin nousivat 30,7 biljoonaan dollariin vuonna 2018, enemmän kuin kolmanneksella kahden vuoden aikana, kertoi sijoitusorganisaatioiden ryhmä Global Sustainable Investment Alliance.


'80- ja 90-luvuilla ... sosiaalisesti vastuullisen sijoittamisen sijoitusmahdollisuudet olivat melko rajalliset', sanoi sijoituspalveluyrityksen Centinel Financial Groupin rahoitussuunnittelija Stuart Armstrong. `` Mutta yhä useammin näet Black Rockia ja muita globaaleja yrityksiä, joilla on nimenomaan (sellaisia) ESG: tä, sosiaalisesti vastuullisia salkkuja. ''

Gaingels, noin 700 sijoittajan verkosto, kuten Bettencourt, joka rahoittaa homo- ja transklusiivisia yrityksiä, on nähnyt sijoitustensa kasvavan 10-kertaiseksi vain kahdessa vuodessa: 5 miljoonasta dollarista vuonna 2018 noin 50 miljoonaan dollariin vuoden kahdeksan ensimmäisen kuukauden aikana. 2020. Toimitusjohtaja Lorenzo Thionen mielestä LGBT + -sijoittaminen ei tarkoita vain vahvan taloudellisen tuoton tuottamista, vaan myös vaikutusta liiketoimintaan ja koko yhteiskuntaan.


'Jos luot taloudellisen taloudellisen vaikutusmahdollisuuden, joka ajaa läpi ja virtaa ihmisille, jotka tukevat tasa-arvon syitä ... teet kaikkien muiden LGBTQ-ihmisten elämän paremmaksi', hän sanoi. YLEMPI REUNA

Vaikka oikeussalissa on voitettu monia LGBT + -oikeuksia - mukaan lukien homoavioliitto vuonna 2015 ja suojelu syrjinnältä työpaikalla kesäkuussa - liike-elämä on ollut myös sosiaalisen muutoksen eturintamassa. Kun ihmisoikeuskampanja, LGBT + -edustajaryhmä, alkoi luokitella yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä osallistavaan politiikkaansa, kuten terveydenhuollon etuihin samaa sukupuolta oleville kumppaneille, vain 13 yritystä saavutti 100 prosentin luokituksen vuonna 2002.

Tänä vuonna 686 yritystä saavutti parhaan tuloksen. LGBT + -hyväksynnän kasvu liike-elämässä on avannut uusia mahdollisuuksia sosiaalisesti tietoisille sijoittajille, sekä homoille että suorille, jotka haluavat edistää LGBT + -oikeuksia, analyytikot sanoivat.

Pro-LGBT + -sijoittajat ovat käyttäneet menestyksekkäästi osakkeenomistajien ehdotuksia LGBT + -työntekijöiden suojan parantamiseksi. 'Kun sinulla on osakkeenomistajia, jotka ovat osakkaita erityisesti näiden LGBT-asioiden takia, se voi pakottaa nämä yritykset tekemään vielä enemmän ja menemään entistä pidemmälle ollakseen LGBTQ-ystävällisiä', sanoi Douillet finanssipalveluyrityksestä LGBTQ Loyalty.


Tutkimukset viittaavat siihen, että yrityksillä, jotka edistävät LGBT +: n tasa-arvoa työpaikalla, on myös parantunut työntekijöiden rekrytointi ja pysyminen, paremmat kuluttajien käsitykset sekä parempi kannattavuus ja tuottavuus. 'Koko itsensä työhön tuovat työntekijät ovat yleensä enemmän sitoutuneita työhön, he ovat yleensä uskollisempia yritykselle', Douillet sanoi. 'Kaikkien näiden asioiden pitäisi johtaa parempaan taloudelliseen tulokseen.'

LGBTQ100-indeksi ylitti S&P 500 -indeksin vertailuarvon - joka seuraa 500 suurten yhdysvaltalaisten yritysten osakkeita - 3,4% vuoden 2020 kuuden ensimmäisen kuukauden aikana, LGBTQ Loyalty kertoi. Ashley Flucas, Gaingelsin jäsen, jolla on yli 100 yrityksen salkku, on samaa mieltä siitä, että LGBT + -yrittäjät ovat älykäs sijoitus.

'Mahdollisuudet ovat ... joudut todella hälventämään ja hiomaan tietäsi kohdatessasi haasteita, joita esimerkiksi suoran, valkoisen miespuolisen perustajan ei koskaan tarvitse kohdata', hän sanoi. `` Luulen, että se antaa sinulle korvaamattoman edun. ''

MENESTYS Koska suurin osa startup-yrityksiä tukevista sijoittajista on valkoisia, jotkut LGBT + -ryhmän kannattajat edistävät myös osallisuutta auttamalla etnisten vähemmistöjen homo- ja trans-yrittäjiä etenemään.

'' Ensinnäkin on vaikea olla yrittäjä '', kertoi Stephanie Imah, voittoa tavoittelematon StartOut-yhteisöpäällikkö, joka mentoroi LGBT + -yrittäjiä. 'Kun astut jatkuvasti huoneisiin ihmisten kanssa, jotka eivät näytä sinusta ja jotka eivät halua investoida sinuun ... kuinka monta kertaa haluat tehdä sen?'

Gaingels tekee yhteistyötä muiden vähemmistösijoittajien kanssa, kuten Harlem Capital, joka rahoittaa mustia, latinolaisia ​​ja naisyrittäjiä, ja tukee Diversity Rider -aloitetta, joka edellyttää startup-yritysten osallistuvan vähemmistöryhmien yhteissijoittajiin sopimuksiin. Tällaiset aloitteet, sanoi Gaingelsin Thione, ovat todiste siitä, että teollisuus on alkanut muuttua.

'Ihmiset, joilla olisi ollut 20 vuotta sitten kaksinkertainen vaikeus perustaa yritys - trans-ihmiset, värikkäät ihmiset, HLBT-ihmiset - ... ovat nyt helpompia', hän sanoi. 'Saat enemmän menestystarinoita.'

Bettencourt tunnistaa vaikutukset, jotka aiheutuvat yksinkertaisesti esiintymisestä töissä punaisella Dior-mekollaan. 'Jos on olemassa trans-menestystarinoita - ihmisistä, jotka ajattelivat olevansa valmiita, palanneet takaisin, saaneet työpaikan, saaneet aikaan hyviä asioita, joilla on hyvä maine - niin sen pitäisi olla majakka kaikille transsuunnittelijoille, jotka ajattelevat töihin menemistä', hän sanoi .

(Tätä tarinaa ei ole muokannut Everysecondcounts-themovie-henkilöstö, ja se on luotu automaattisesti syndikaatiosyötteestä.)